ARONLP-2010

Reprezentanii ARONLP, membrii si trainerii asociatiei:

1. Se angajeaza sa protejeze demnitatea umana, având la baza convingerea ca toti oamenii au drepturi inalienabile si independente de capacitatile personale.
2. Se obliga sa îsi utilizeze în mod constient si ecologic cunostintele în vederea atingerii celor mai înalte deziderate ale tuturor fiintelor umane indiferent de gen, culoarea pielii, convigeri religioase sau nationalitate.
3. Sprijina fiintele umane în perceptia si asumarea responsabilittatii personale si sunt în acelasi timp constienti de propriile responsabilitati ca traineri în raport cu participantii.
4. Reactioneaza cu fermitate la falsurile si reprezentarile eronate despre NLP si/sau ARONLP, urmarind prezentarea corecta si precisa în fata publicului general.
5. Sunt constienti de responsabilitatile ce le revin si îsi utilizeaza credibilitatea, status-ul, titlul academic, calitatea de membru sau autoritatea pentru a face NLP-ul cunoscut într-un mod pozitiv si respectabil.
6. Recunosc si respecta unicitatea personalitatii ii unicitatea socio-biografica a fiecarei fiinte umane. Aceasta include dreptul fiecarei persoane la auto-determinare în ceea ce priveste propria viata, respectând simultan drepturile celorlalti.
7. Percep fiecare persoana ca o fiinta întreaga care integreaza corpul, mintea si spiritul si îsi adapteaza corespunzator metodele de training.
8. Sunt în mod activ angajati în dezvoltarea societatii în care traiesc, a lumii si îsi asuma o responsabilitate bine determinata.
9. Sunt constienti ca pot influenta atitudinile si dezvoltarea personalitatii participantilor la trainingurile pe care le sustin. În contextul actiunilor profesionale, încurajeaza dezbaterea pozitiilor si modelelor de atitudine si mai mult decât atât urmaresc fezabilitatea noilor viziuni si influenta asupra schimbarilor comportamentale.
10. Trateaza în regim de confidentialitate toate informatiile cu caracter personal care le-au fost comunicate în context profesional.
11. Sunt constienti si urmaresc dezvoltarea organizationala si sociala. Aceasta este reflectata în preocuparea constanta de a-si mentine în acord cu actualitatea abiliatile, cunostintele si capacitatile metodice si prin urmare sa asigure cele mai înalte standarde posibile. Îsi asuma responsabilitatea pentru continuitatea proprei dezvoltari profesionale si supervizare si participa periodic la schimburi de experienta cu colegii în domeniu.
12. Îsi abordeaza propria munca în acord cu contextul mai general în care actioneaza.
13. Contribuie prin propria munca la sustinerea si dezvoltarea societatii.
14. Utilizeaza metode care sunt în acord cu viziunea asupra fiintei umane exprimata în articolul 1.
15. Nu fac parte din institutii sau grupuri prin ale caror atitudini sau convingeri se actioneaza împotriva atitudinilor exprimate în acest cod.
16. Se abtin de la orice forma de reprimare a participantilor. Trateaza toti participantii cu respect si apreciere.
17. Se obliga sa respecte principiile adevarului, claritatii si confidentialitatii în interactiunile cu clientii si participantii.
18. Îsi prezinta training-urile într-o mainera corecta. Aceasta include transmiterea propriilor capacitati metodice si aducerea la cunostinta participantilor la training a metodelor utilizate.
19. Sunt constienti de limitele propriilor capacitati si nu furnizeaza servicii care le depasesc competenta profesionala.
20. Trateaza toti colegii, asociatii si partenerii cu respect si apreciere. Atunci când îi critica, o fac într-o maniera corecta si constructiva.
21. Sunt fideli regulilor si standardelor etice ale comunitatii în care îsi desfasoara activitatea.
22. Evita afirmatiile generatoare de erori privind propria calificare profesionala, propriile intentii precum si legaturile ori calitatea de membru al altor organizatii.